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【2015-5-29 18:03:32】 【作者/來源:本站整理】 【閱讀：858次】 【 關(guān)
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進入5月份，山鋼集團張鋼煉鋼事業(yè)部在轉(zhuǎn)爐、精煉3個作業(yè)中心的12個生產(chǎn)班組間開展了“窄成分控制”勞動競賽，提高了職工對窄成分的認識，為降本增效創(chuàng)造了條件。
窄成分控制，是精益管理的一項重要內(nèi)容。推行窄成分控制，是指根據(jù)各鋼種的內(nèi)控成分，遵循碳元素是最便宜的合金這一理念，將碳元素按照中上限控制，硅錳按照中下限要求進行控制，進一步壓縮控制范圍，減少合金加入量，從而降低噸鋼生產(chǎn)成本。為提高崗位職工對窄成分控制的認識，提高窄成分控制工作積極性和主動性，煉鋼事業(yè)部自5月份開始，至7月底開展“窄成分控制”勞動競賽，制定了具體的競賽目標和考核細則，每月進行考評，對完成競賽目標的班組按月進行獎勵。競賽數(shù)據(jù)以公司科技品質(zhì)部通報的數(shù)據(jù)為準。
為保證競賽活動的深入開展，煉鋼事業(yè)部在廣泛宣傳發(fā)動的基礎(chǔ)上，建立了每班、每日通報制度，對沒有達到競賽目標的班次，當班爐長需進行反思、總結(jié)，制定相應(yīng)的措施，以此保障競賽活動的深入開展和競賽目標的順利實現(xiàn)。5月18日，在精煉爐工作現(xiàn)場，記者遇到了正在觀察渣樣的精煉爐甲班爐長劉思昌。談起對窄成分控制的認識，他說：”我們班本班次生產(chǎn)了12爐，碳元素達標的有10爐，錳元素達標的有3爐，雙命中的只有3爐，達標率25%，離60%的競賽目標差距很大。班后，我們要召開職工討論會，查找問題，制定對策，爭取達標率再上一個新臺階。
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